Para cualquier persona es de suma importancia desarrollarse en un entorno agradable de trabajo, en el cual se pueda desenvolver de manera óptima, contando con la satisfacción de las necesidades básicas para su desempeño, y principalmente ser considerada como persona más que como un objeto de producción. A lo largo de la historia, el contexto va condicionando las relaciones que se establecen en el trabajo, cada vez va tomando más importancia la persona como tal, ya que si se espera un desempeño eficiente y eficaz dentro de la empresa, se tiene conciencia que para obtener aquel resultado se requiere de una relación recíproca en la cual se entreguen las condiciones óptimas de trabajo para que las personas se desempeñen de forma adecuada. Entre más se cuida y se potencia el capital humano al interior de la empresa, se obtienen mejores resultados de producción.

sábado, 14 de enero de 2012

ENTREVISTA TIPO.

I.- Identificación 
1. Nombre:
2. Edad:
3. Profesión:
4. Lugar de Trabajo:
5. Cargo:
6. Años de ejercicio:
7. Número de trabajadores de la organización:

II.- Preguntas
8. ¿Cuál es su función dentro de la Organización?
 R:

9. ¿Cómo influye la formación académica dentro de la labor profesional?
R:

10. ¿Qué vínculos tiene con los trabajadores con los cuáles realiza su labor?(jefes, personal a cargo, entre otros.)
R:

11. ¿Qué aspectos podría señalar como “Positivos” dentro de su labor?
R:

12. ¿Qué aspectos podría mencionar como “Desfavorables” de la labor que realiza?
R:

13. ¿Cuál es la importancia del Trabajador Social al interior de la organización?
R:

14. ¿Qué desafíos debería emprender el Trabajador Social dentro de la organización?
R:

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