¿Qué elementos del Clima Organizacional se debieran considerar para promover un desempeño en los trabajadores similar al de los ratoncitos? Considere la etapa de intervención desde el Diagnóstico Organizacional hasta la estabilización del cambio. Utilice como ejemplo episodios del video y apoye sus argumentos con citas bibliográficas.
En el video “¿Quién movió mi queso?” se visualiza el actuar de los ratoncitos como actores que no se resisten al cambio ya que no temen a lo nuevo, puesto que constantemente persiguen su objetivo, tal como se muestra en la escena de cuando se ellos se dan cuenta que se acaba el queso el cual estaba en la misma estación de siempre. Ante esto, ellos no se conforman y emprenden con iniciativa y proactividad un nuevo camino en busca de queso nuevo, lo cual hace referencia a lo que nos señala Rodríguez (2004) “Un buen clima va a traer como consecuencia una mejor disposición de los individuos a participar activa y eficientemente en el desempeño de sus tareas”. (p.148)
Por lo anterior es que se hace relevante diagnosticar la situación que acontece dentro de la organización, ya que en el caso de que se perciba que los trabajadores no cuenten con iniciativa, el ejemplo del actuar de los ratones incita a crear un clima de permanencia, atento a los cambios que puedan ir asumiendo las organizaciones y los nuevos desafíos sin temor a aquello, mostrándose siempre proactivos y motivados en la consecución de objetivos.
Para lograr la estabilización del cambio se requiere que haya una de las características que muestra la escena, donde los ratoncitos permanecen siempre atentos y dispuestos a cualquier acontecimiento que pueda surgir, a imagen de ello es la acción de permanecer con las zapatillas al alcance, es decir nunca confiado de que han logrado el objetivo, lo que da cuenta de que no descansan y no se muestran conformistas, por ende se muestran comprometido con su labor.
Darío Rodríguez (2004) señala que “el clima organizacional afecta el grado de compromiso e identificación de los miembros de la organización con ésta” (p.148), por lo que se entiende que si se logra el empoderamiento por parte de los trabajadores, el trabajo será más activo y en función con lo que el contexto les demanda. Logrando así un sentido de pertenencia y vínculos que alcancen el objetivo en común, que ponen como prioridad no solo la consecución del fin sino el proceso que conlleva a éste.
El suceso que se da como trascendente en la historia de los ratoncitos es cuando logran encontrar la estación de queso, a través de ensayo y error, puesto que logran interiorizar y estabilizar el cambio, dando cuenta así de su permanencia y persistencia en el trabajo, lo cual es esencial que se de en el clima de una organización y que a su vez los trabajadores lo asuman como propio.
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